在我們?nèi)粘Ｉ钪?，工作對于我們絕大多數(shù)人來說都是必不可少的。然而我們在工作中，由于普遍是處于一個相對較為弱勢的一方，一些應(yīng)有的權(quán)益難以得到保障，因此最近人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例，明確了企業(yè)采取996和007工作制是違法的。那么這兩種工作制度分別是什么意思？

996和007分別是什么意思？

【1】996工作制：這是指我們的工作時間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。

【2】007工作制：這個的意思是每天0點(diǎn)上班、0點(diǎn)下班、一周工作7天。當(dāng)然這并不是不眠不休，而是職場人的一種自我調(diào)侃，意思是全天候待命，形容我們需要隨時保持在線狀態(tài)、并且能夠隨叫隨到、及時解決工作中隨時出現(xiàn)的問題的狀態(tài)。

其實，不管是996還是007的工作制都是違反了《中華人民共和國勞動法》，因為勞動法規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而且一般每日加班不得超過1小時，如果我們是因為特殊原因需延長工時，那在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，每月一共不得超過36小時。

目前人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法，我們身為勞動者可以不接受強(qiáng)制超時加班，要有主動維權(quán)意識，但是在生存競爭壓力極大的情況之下，關(guān)于這種工作時長的問題在短時間內(nèi)還是難以得到解決。