產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

　　2019產(chǎn)檢假國家規(guī)定是怎樣的產(chǎn)檢假有多少天呢

　　《新勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　1、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

　　2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

　　3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　需要注意的時(shí)候，很多孕婦都不了解產(chǎn)檢假是否具有次數(shù)限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于孕婦申請產(chǎn)檢假是沒有任何次數(shù)和天數(shù)的規(guī)定的，也不允許用人單位把產(chǎn)檢假列入病假、事假、產(chǎn)假、進(jìn)行計(jì)算。