服務(wù)費是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%左右收取。獵頭公司只針對企業(yè)收費，不針對求職者收費。獵頭公司的收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結(jié)果收費，三是打包收費。其中按結(jié)果付費是目前我國獵頭公司最主流的收費方式，占據(jù)市場的99%以上。這種收費模式在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預(yù)付金，也是為了確保職位的真實性。預(yù)付金一般在5000—10000不等。

獵頭公司的收費由誰承擔(dān)?

1 .收費比例

正規(guī)獵頭公司的收費一般相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%;外資或大型獵頭公司一般在25%-33%;處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等;小型獵頭公司的收費就很靈活了, 低到幾千元, 高到幾萬元不等。具體的收費比例要根據(jù)崗位的緊急程度、人才在行業(yè)內(nèi)的稀缺程度等來定整體費用，通常是入職人選綜合年薪20%-35%的比例。

2 .獵頭公司如何收費?

a . 按過程收費：簡歷推薦給企業(yè)收取服務(wù)費的25%;人選進入面試環(huán)節(jié)收費25%;人選入職收取25%;人選成功入職并且已經(jīng)過了后續(xù)保證期收費25%。具體收費比例視情況而定還會有一定出入;

b . 按結(jié)果收費：有預(yù)付款情況：人選入職后收取全部服務(wù)費(抵扣企業(yè)已支付預(yù)付款)。具體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期;如果是首款不會低于總獵頭服務(wù)費的50%。

無預(yù)付款情況：人選入職后收取服務(wù)費。具體視情況而定，可以一次性收費、也可以分期;如果是首款不會低于總獵頭服務(wù)費的60%。