到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人能夠申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付薪水，勞動監(jiān)察大隊(duì)商洽不成的，勞動者能夠申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。