一、在懷孕期間被辭退怎么辦

《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無正當理由隨意解除勞動關(guān)系。女職工孕期無正當理由被開除，維權(quán)方式有：

1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。

2、不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標準支付。

二、懷孕女職工不得從事哪些勞動?

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

此外，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

三、公司對懷孕女職工實施調(diào)崗是否合法

用人單位對勞動者實施調(diào)崗，本身不能直接認定為構(gòu)成違法。因為用人單位本身具有一定的用工自主權(quán)，但是對于用人單位違反勞動合同約定實施調(diào)崗，或者調(diào)崗后實施了降薪等操作，或者調(diào)崗不具有基本的合理性的，則將導(dǎo)致用人單位對勞動者調(diào)崗的違法。

我國勞動法及女職工相關(guān)保護性規(guī)定中，并未直接規(guī)定用人單位對懷孕女職工的調(diào)崗行為構(gòu)成違法，但是規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕而對其實施降薪、辭退等違法操作。即，用人單位對女職工的調(diào)崗是否違法還是要根據(jù)用人單位的調(diào)崗合理性及勞動合同的相關(guān)約定進行認定。

女職工如果懷孕了，應(yīng)該是需要得到更多關(guān)愛和保護的。一般來說，這種情況下用人單位是不能解除與該女職工的勞動合同。但實踐中，有的單位認為懷孕女職工工作效率不高，因此會將其辭退。那么，在懷孕期間被辭退怎么辦?上文已經(jīng)做出了解答，若你還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。